2018年已然过去两个月了，可是在小编的朋友圈里、微信公众号的留言中，却还是不乏说2018年怎么样怎么样，年前怎么样怎么样的宝宝。

稍微在这里总结一下（小编也从未想过，年后还是要做个小总结）。

2018年是抢人的一年

2018年招聘大战气焰是一直持续高涨，2018年全国普通高校的毕业生人数，达到了惊人的820万，再创历年新高，就业形势前所未有的严峻，然而HR却还是普遍反映招不到人：

数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。

这一年，相信所有的HR宝宝都明显感觉到，无用功多了，企业对人才的需求旺盛，对新兴产业毕业生的需求也呈上升趋势，招聘的速度加快，花费时间增多，可人才还是久攻不下。

2018年是离职的一年

怎么说？

主要是因为2018年各个企业的高管相继离职，且离职人数多，离职岗位高。

陆奇从百度离职，引发了百度股价的大震动;马云宣布将卸任阿里巴巴CEO 、胡玮炜从摩拜离开，国际上InstagramCEO、百事公司CEO、大众CEO也相继离职。

2018年除了各大企业的领军人物是相继离职之外，企业的基层人员、中高层人员离职跳槽率一样高居不下。

2018年是学习的一年

2018年的税费改革可以说是轰轰烈烈了。

增值税改革、个税起征点上调并扣除部分专项支出、五险一金统一由工商收取、社保费用调整等等，各种税费改革细则的出台成为全年HR最为关注的事件之一。

税费改革带来的深刻和大范围的影响在2019年将会更加明显，对于企业和HR来说，税费改革也意味着未来的企业将更加关注员工的增效和共生。

所以说，2018年，是自主学习和被迫学习的一年。

说到这里，小编就要说了，即使2018年是艰难的一年，但是2018年始终是有惊无险地过去了。

就算我们在2018年里，职场中表现不够好、工作效率不够高、工作内容比较杂、学习升值的主动性较差。

但是，2019年的的确确是如约而至了，并且现在已经是2019年的二月份了。小编只求各位HR宝宝，在总结好2018的时候，一定要放眼2019，跟未来更好的自己邀约：“你好，我来了。”