找工作时，你能不能参加笔试、面试，取决于你的简历写得好坏与否，我想这是句废话，因为谁都知道。

但不全是废话，因为，尽管很多人知道简历的重要性，依然不好好写，就算想好好写，也不知道怎么写，这才是问题!

作为一个毕业找到过3份工作，应聘过上市公司并成功通过简历筛选、初面、笔试、视频面试、领导会面，过五关斩六将达到岗前培训(但我没去)的经验选手，我想我可以给出很实用的建议。写简历之前，咱们得想清楚一个问题，它的本质是什么?

是销售，是把自己“卖”出去。你得展示你的实力，让HR产生雇佣你的想法，进而邀请你参与下一轮的测试。

怎么展示实力呢?一些硬性的东西是变不了的，比如院校，比如专业，但你完全可以在一些可以优化的地方尽量改善。

具体哪里改善?当然是你跟岗位的匹配度证明，也就是专业能力，它通过你以往所完成的事情来体现。

怎么改善?如果你有足够好的过往经历，我想这会是一个很不错的先天优势，因为下笔之前，你已经有了足够的信息基础。

在这里，我们可以借用3点文案思维，把你的简历尽可能的做到令人眼前一亮。

第一，你做过什么不重要，你做好了什么才重要

你的简历要让人看完后，感觉你可以胜任，所以，仅仅描述你以往的实习内容远远不够，因为它不足以体现你的能力。

比如，你写做过文案兼职，有可能会把工作内容写一遍，这看上去平淡无奇，但是要是你挖掘一下，描述自己的原创文案使阅读量大增或者转化率提升，那就很不一样了，但前提是你真的做到过。

这样，在应聘相应岗位时，你就有了亮眼的地方，就像一个产品，人无我有，竞争力不言而喻。

第二，尽量把经历具体化，加上数字

文字繁杂，加一个或几个数字能够吸引人的注意力，并且简明扼要的体现你的工作成果。

还是以文案实习为例，提到转化率问题，你可以说，转化率高于平均水平，提升为原来的X倍，这样直观的表达提升效果，迅速体现水平;在阅读量描述上，如果你只写阅读量提升，那效果肯定不如阅读量过千，提升约500(原阅读量在200-500)的具体描述。

其实，除了直观反映效果，还有个好处就是，证明这个成功经验的真实性，因为往往真实的经历才拥有细节，如果你没有，那么细节就会缺失或者呈现出明显的捏造痕迹。

就像产品也需要细节，否则会流于空洞，可信度降低。

第三，经历向一个岗位集中，体现你的目标

你可以在岗位中一专多能，但你不能同时应聘多个职位，因此简历中，你的经历最好集中在应聘岗位上，比如涉及文案兼职之类的可以写，但其他领域的不要多着墨，有所取舍，才能有所收获。

写杂了，HR反倒看不出你的专长，更不要说对你的专业能力产生信任了，好比产品优点不可全部陈述，写出核心优势即可。

把自己当作HR，看一下自己的简历，站在公司角度思考，你会发现更多可优化的地方。