我认为最和谐的离职应该是：彼此成就，互相成全。所以这两种离职并没有多和谐，反而觉得是在为自己埋雷。

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公司觉得你没有价值了

如果公司给遣散费清退你，那你离开公司的方式不叫离职，叫辞退。

离职和辞退是两个概念。碰到有人情味的老板，还会念着你曾经为公司奉献过，很委婉地让你离开;碰到不好的老板，直接就叫你走人，一点情面都不给你留。

说句不好听的，自己没有价值从而被公司抛弃，只能怪自己不求上进，和公司没啥关系。没有哪个公司愿意养闲人。

最有力的案例就是大多公司不招聘35岁以上的员工，或者是逐渐清退35岁以上的老员工。

35岁是一道分水岭，大多数超过35岁的员工会出现工作效率低的现象，一方面是不能像年轻的时候做高强度的工作，加班会让身体吃不消;

或者是有孩子，需要分散一部分精力放在家庭上;另一方面是学习吸收新知识的能力变差，甚至有些人一毕业就失去了学习新知识的能力，每天上班都是在混日子，得过且过。

公司宁愿招聘应届生进行技能培训，也不愿意对老员工进行“回炉重造”，毕竟成本太高，有时还不一定重造成功。

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个人感觉对公司损失很大

这种情况要么是处于自己愤怒状态下发生的，要么是想要的待遇公司没有给到。

但事实上，这一切不过是自己一时冲动，一气之下选择走人的，或者是自己的想当然。

如果是前者，其实只能说明自己是一个不善克制、不善管理情绪的人;如果是后者，其实公司离开谁都能运转。公司永远都不会找不到替代者。

再说即使你离开这家公司，你也总要到新公司工作吧?万一新公司对你做了背调，你觉得新公司对这两种离职方式会特别赞许?

因此，要想体面地离职，彼此成就，互相成全，我认为至少要做到以下几点：

1.知会领导，告知领导你的离职原因，但无论你是由于什么原因离开，都切勿抱怨或让大家知道你的具体动向，尤其不要撕破脸。而且要对领导的栽培和给予的机会表示感激，并祝愿公司和同事越来越好。

2.遵守公司的规章制度，按公司离职程序办理好申请、交接等工作。

3.在离职的前几天不要给自己放水，本职工作要做好，站好最后一班岗，不要觉得离职了就可以什么都不管了。

此外，假如公司暂时未招到合适的人，根据自己的情况适当地能帮一把是一把。

4.不要提前和同事说自己离职了，也不要在办理离职的过程中大肆宣扬自己离职了，低调地离开，但在离开那天，可以和同事告别或者对帮助过自己的同事表示感谢。

5.和相处得好的领导或同事保持联系，因为即使离职了也还是要在这个圈里混的，日后保不齐需要用到以前的人脉关系。

离职其实最能体现一个人的职责精神和素养，树立好口碑，对自己百利无害。有时候这个世界很小，山水总相逢。