面试中,HR的这些潜台词,你必须GET!
面试技巧   2022年3月8日作者:秋香

在求职面试的过程中,我们可能会遇到各种各样的情况,比如:“觉得自己面试表现很好,但为什么最终没有通过?”“面试官态度不冷不热,我以为肯定没戏了,结果收到了offer。”“面试官这么问,想考察什么?我该怎么回才能不踩雷?”……

面试官的每个行为背后,其实都有着“潜台词”,只有读懂这些潜台词,你才能判断自己的面试表现,并调整应对方法,扭转不利局势,为自己争取到最好的结果。

01“对加班怎么看?”

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潜台词:加班是肯定的,可能有时加班的程度比较多,而且加班不一定有加班费。

对策:当面试官问,对加班怎么看,一方面是在考察你的态度,另一方面也在侧面的告诉候选人,这份工作必要的时候还是要加班,有可能加班强度还是蛮大的,对于这样的一份工作是否能够接受。此时,求职者应该准确表达自己的观点和意向,因为这可能不是面试官故意夸大,入职之后,这会直接对自己的生活产生影响。

02“回去等通知”

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潜台词:我再瞅瞅有没有比你更合适的,有的话我就选别人,没有的话我再找你。还有一种是准备录用,认为你的条件比较符合他们的要求,但还需要向上级汇报定夺,或者是想与另外的应聘者进行比较,最后优中选优的时候,也会说这样的话,让你等待最后的结果。

对策:面对这样的结果,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

03“每年都有升迁的机会”

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潜台词:“做好自己的本职工作,带给公司足够的价值。要不然,炒了你才是'分分钟的事'。”

如果一个公司每年都有升迁的机会,要么就是这个公司正在疯狂扩张版图,要么就是每次升上去的只有寥寥数人。但无论是哪一个可能,或者说无论是哪一个公司,都不可能贸然升一个初出茅庐的小年轻。如果你想要升职,要么你就要有过硬的实力,要么你就要有足够的经验,千万别想着一步登天!

对策:如果你是一个初出茅庐的小白,觉得公司不错,适合自我成长的,薪资福利都可以接受的,可以考虑。如果你已经是职场老鸟,奔着升职加薪去的,那就要慎重考虑了。

04“工资是4k到2w,上不封顶”

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潜台词:基本工资也就是4000了,20000不是没有可能,得看你的能力和水平了。工资上不封顶,就是底薪不高,全看你的业绩提成,任务重还扣钱。

对策:如果不是你想要的工资,建议赶紧跑路!

05“你有什么问题想问我的吗?”

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潜台词:我就客气客气,你随便问问就可以了,别太较真儿地问我那些不能说的秘密了。

对策:这是面试一般都有的环节,这个时候,最好问一到两个有价值的问题。你的目的是为了体现自己对这份工作的兴趣和认真。提问环节也是比较重要的,薪水可以问,但是不要纠缠着HR给一个明确的数字。可以建议大家问:如果我被录取了,您对我有什么建议呢?或者是针对刚才HR对岗位的描述挑一个具体的点进行提问。

总之,在面试时候听到的看到的都不要相信太多,自己切身经历过才是最真实的。

面试中的你来我往,确实躲不过试探、猜疑和博弈,但其实每一方都在期盼一个双赢的结果:我得到合适的工作,你找到适合的人才 。应聘者和面试官,绝对不是对立的关系,所以,我们试图解读面试官的心理,并不是为了谄媚,而是为了尽可能拉平招聘方和求职者之间的信息差,为我们自己争取更多主动权,以便更充分、更用心地准备好每一场面试。

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