店铺400平  员工8～10人

1.配合公司各职能部门执行好店铺营销活动，培训，运营等可落地方案，提高店销售业绩，增加店里客数；

2.负责店招聘工作，了解店人员状况，按工作能力模型发挥员工特长，为公司做好人才培养。

3.监督及负责店考勤，绩效核算，安排店货品的入库验收与准量出库，残次品消化及每月盘点，回仓等流程工作，确保人员工作与店铺货品的维护处于合理化。

4.对接公司其他各职能部门事宜，及时核对好每月的月结单和有关核销券。

5.核实及对接店铺每月的内购与硬件设施巡检，做到及时对接、及时处理。

6.按公司传达的每月销售目标(其他指标)制定店内的个人销售指标均分到个人且落实到每周、每月的跟进，进行数据公示，促进大家的积极性，共同向各自目标发力。

7.参加公司每月的店长总结会，制定当月以及总结上月目标达成情况，反馈团队或店问题点及当前的处理措施与后期实施计划；

8.加深店团队的产品知识，技术，服务意识及销售技巧，给予店铺全员的售前支持，普及&售后维护，拟定适合店铺的激励模式与门店硬性管理措施，改善店铺业绩及店铺当前劣态




任职资格

1、有三年以上店务管理经验，大专以上学历毕业；

2、良好的职业道德，有培训经验；

3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；

4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。