1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、筛选维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理五险一金；
以上以实际岗位需求为准