1、建立完善部门培训制度、考核、流程、培训计划方案，建立更新员工培训档案，定期开展部门内部培训；
2、根据员工情况设计美容培训课程，定期进行授课与考核；
3、负责各门店美容师前期的美容理论知识、接待技巧、营销技巧、手法培训等方面的培训；
4、定期到门店进行培训情况了解并及时调整培训课程与进程，定期提交培训报告及工作计划；
5、完成上级安排的其他工作；

任职要求：
1、年龄22--35岁之间，有相美容培训师经验者优先，有较强的学习能力和理解能力；
2、较强的的沟通能力、人际关系处理能力和表达能力，有一定的培训指导能力；
3、亲和力好，形象气质佳，具有良好的授课能力和语言表达能力；
4、有独立的课程开发、编写、培训实施能力。