人事经理1人

广东东莞3000~4499元
要求:男性, 20到30岁, 二年工作经验, 高中或以上
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2018.01.16发布 收藏
职位描述
岗位职责:   一、人力资源战略和规划  
 1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;  
 2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。 
二、组织结构及岗位管理   
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;  
 2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
 3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。 
 三、招聘任用管理  
 1.组织制定招聘计划和招聘方案;  
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
 3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
 四、绩效管理  
1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;  
2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导; 
 3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 
五、培训开发管理   
1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划; 
 2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作; 
3.指导、协助员工做好职业生涯规划; 
 六、员工关系管理   
1.负责员工的劳动合同的签订与管理;  
 2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道; 
 3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 
 七、人事档案管理   
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;  
 2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
  3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。  
八、薪酬福利管理
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