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人力资源总监若干人

广东东莞面议
要求:女性, 35以上岁, 八年工作经验, 大学本科或以上
公司产品福利 岗前培训
2018.07.30发布 收藏
职位描述
任职资格:
1、人力资源、企业管理相关专业,本科以上学历,有外企人力资源工作经验,有猎头经验优先,30-45岁; 
2、5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导下属各个职能模块工作;
3、熟悉国家劳动法律法规,具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、计划及执行能力。
岗位职责:
1、主导负责公司人员的招聘管理工作,制定公司招聘计划并组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控; 
2、提升企业人力资源质量,实现人力资源最优配置,并做好人员储备工作; 
3、协调、管理公司各部门之间的员工关系,掌握员工的思想状态、工作及生活遇到的问题,并协调解决; 
4、负责公司企业文化建设工作,与其他部门配合组织开展公司的各项文体活动,增强员工的凝聚力; 
5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 
6、领导部门内部的日常管理与团队建设工作。
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