岗位职责：
1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备；
2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验；
3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险， 定期进行培训；
4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程；
5、负责试用期员工的入职培训与考核；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果；
8、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系；
9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程，并负责实施及优化。
10、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下；
2、有美业及化妆品行业经验者优先；
3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块；
4、良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向；
5、处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作；
6、良好的承压能力，有韧性；
7、品行端正，良好的职业素养。
薪资待遇：
底薪4000-6000，加绩效奖金。