谭先生

男,41岁,已婚,大学本科,广东韶关

9年美业工作经验

求职意向
求职类型:
全职
意向岗位:
人事行政总监 副总经理 总经理助理/秘书
意向地区:
广东广州
最快到职:
2周以内
待遇要求:
面议
工作经历
2016.8 - 现在

琪雅集团有限公司(民营企业)

董事长助理兼人力资源部总监

1.全面负责琪雅集团的中,长期的人力资源战略规划2.协助董事长/总经理完善集团和各事业部系统,战略,品牌及商业模式3.组织协调推动集团法人治理,组织变革4.高端人才/专业人才的引进5.薪酬与绩效考核管理的推进6.人才梯队和精英人才的培养7.建立与推动集团标准,制度,机制,流程的改造8.企业文化与MI,BI,VI建立与推动9.集团大型活动的组织(如集团春晚)10.人力成本控制,定岗定编的推动个人优势:1.人力资源高度,熟悉战略制度,分解,执行2.人力资源咨询诊断,人力成本控制3.擅长制定合适的薪酬与绩效考核机制和方案4.美导,卖手和高端人才的引进渠道(非猎头)5.熟悉厂家,代理商,美容院的市场运作

2010.5 - 2016.8

广州医肽化妆品有限公司

副总经理兼行政及人力资源部总监

1、全面掌控公司的经营决策、管理及运作;2、组织制定公司战略规划与年度经营计划并实施和管控;3、全面负责公司教育体系、人力保障的制定和执行;4、市场营销政策和人力资源调配的审批;5、行政事务、人力资源事务的管控。主要业绩:1、从一个空白公司到今天的医肽,有机制、有制度、有流程、有人才......2、公司2013年同比增长率31%(以往都10%以下)3、协调开发代理商及促成签单合作4、市场活动策划及监督执行(连成诀、快乐赢家、百佳名店、名尚汇、六脉神剑等)5、运用传统文化、儒家智慧让员工德形方面得到提升,从而使员工心态有了很好的调整,既有温性又不失狼性;6、与全国12所大专院校建立校企合作(特别是美容专业),解决美容行业缺人的通病。以上几点不算什么成绩,只能说是职责所在。

2008.12 - 2010.5

广东晨讯商情广告传播有限公司、广州市晨讯企业管理咨询有限公司(晨讯传媒)(民营企业)

行政及人力资源部总监

1、负责制定公司各项制度与流程,并组织执行与监控管理。2、负责制定公司各项规划与计划,并组织实施与监控管理。3、对于业务运营工作的目标和任务进行部署,并实施辅导指导与管理监控。4、对部门信息管理系统进行设计并监控执行。5、负责完善薪酬体系、绩效管理。6、负责建立和统筹设计员工晋升通道的、股权、期权激励与分配主要业绩:1、建立员工晋升通道、建立试点推行激励体系(劳动分红制度-期权与股权)2、有驾驭问题的能力及处理公司内部矛盾冲突及解决问题的能力。3、建立人力银行,满足人力资源咨询、猎头项目的需求同时有接人力资源方面的咨询顾问工作,服务客户有:飘安集团、中山华帝、上海富迪.......服务客户:直销公司、快销行业

2006.12 - 2008.12

聚成企业管理顾问有限公司(聚成集团)(民营企业)

总部人力资源中心 经理/总监

1、人力资源战略管理:人力资源发展、人力资源战略政策、人力资源规划、人力资源战略体系建设等。2、人力资源基础管理:部门职能、职务说明书、任职资格、薪酬、OA系统、绩效考核、档案管理、劳资关系管理、社保福利等运营保障。3、人力资源系统开发:招聘、配置、人才梯队计划与建设、人力资源队伍保障、培训体系建设与管理。4、调研国家、行业方针政策,根据公司的工作指示精神,制订公司及中心年度人力资源战略政策、人力资源体系建设、绩效考核、薪酬方案等。5、定期召开集团人事工作会议,及时传达上级政府、行业、公司的指示要求,部署具体工作。6、根据公司有关规定,制定切实可行的保障措施,确保人力资源基础管理工作有效运行,有效激励、考核、奖惩,有效落实员工关系管理、社保福利,按时向集团董事会、总裁办报告工作。7、组织检查规章制度落实情况,发现和处理各类违规、违纪行为,重大问题及时通报。8、掌握员工的思想动态,定期对员工思想状况进行分析,结合公司特点,组织实施人才梯队建设,实施全方位的培训教育。9、与有关职能部门及社团组织保持密切的联系,沟通情况,促进组织工作正常开展。10、完成集团董事会、总裁办、上级领导交办的其他工作。主要业绩:完善优化培训开发系统,设计新的绩效、薪酬方案,有效激励员工的积极性和创造性,整合公司内部培训资源,创建公司培训中心(人力资源培训学院),创新人力资源管理模式,使人力资源从成本部门转型利润部门。

2003.4 - 2006.12

精美集团(外商独资)

人力资源部经理

1、依据公司和中心工作指令制订部门工作各项管理制度与预算工作。2、依据公司政策制订和规划人力资源战略开发政策与人力资源培训体系建设等。3、培训师资队伍的建立、培养与管理。4、组建人才梯队、培养及储备人才,制订招聘、培训需求计划预算与实施。5、根据公司发展需要,开发相关培训课程,并担任部分课程培训讲师。6、薪酬设计与管理工作。7、绩效考核体系推广和管理。8、根据公司的发展规划,提出薪酬改革与奖励方案。9、协调内部工作、部门间工作,保障正常工作的运营进行。10、重大人事政策及规章制度的起草与建议。11、劳资关系管理与实施(员工关系、社保福利、调户工作管理与跟进)。12、对外政府机构、社团、组织的联系与协调。13、公司党支部、工会、共青团、义工联等组织工作及与上级党工委对口组织联系与协调。14、负责集团内刊的编辑及发行。15、行政方面的协助-卫生、消防安全、生产安全。16、企业文化的建设及推行。17、大型活动的统筹、组织、策划及活动中的协调、主持等。

1999.9 - 2003.4

中兴通讯股份有限公司(国有企业)

培训助理

1、协助开展培训需求调研、效果评估,反馈信息的收集,2、协助进行培训组织、协调工作,3、做好培训记录、管理培训档案4、协助培训讲师布置各种培训工作,保证培训的正常进行;5、组织安排新员工培训;6、图书馆开放;7、完成主管交给的其他任务。8、公司大型活动的协助或负责某项活动。

教育经历
1990.9 - 1993.7

顿岗中学

初中

1996.9 - 2000.7

深圳大学

大学本科

1993.9 - 1996.7

始兴墨江中学

高中

培训经历
2010.5 - 现在

玛萨、传奇、美合传奇等

营销、心态、管理等课程

2010.9 - 2010.9

玛萨商学院

领袖智慧

语言能力
国语(普通话),熟练
粤语(广州话),熟练
技能专长

1.运用传统文化、儒家智慧让员工德形方面得到提升,从而使员工心态有了很好的调整,既有温性又不失狼性; 
2.与全国12所大专院校建立校企合作(特别是美容专业),解决美容行业缺人的通病

自我评价
成长源自于学习与实践,悟出人力资源管理核心和密码,独创8+1人力资源管理战略和绩效管理(3K+4C考核系统),8年以上人力资源经理人经验,多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理、培训系统开发、薪酬、绩效考核体系的建立、实施与管理等人力资源各模块工作,对招聘培训、绩效考核、薪酬方案设计、员工晋升通道、绩效激励(期权、股权设计)有深度的实操经验和成功案例。
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