辣评丨美业人别拿变态当“狼性”!狼说:我没这种性!
美业观察   2017.12.26 作者:辣公子

这两天,

美业出名了,

出名的方式超级Low,

不,是臭名昭著,被人大骂bu~yao~lian。

一下子从名不见经传、不被大众认知的小服务行业,一跃成为各大门户网站热搜、重点推荐的头条。

这段“公司让女员工跪地互抽耳光:谁扇的响谁更有狼性”的视频嗖一下就火了,引起社会各界一片哗然,舆论的枪口扫向美业,“太没人性了,这是哪个变态公司?”

视频中显示“南京锦华源美业14周年感恩盛典”,现场大屏幕上醒目的4个大字“狼性团队”,台上,女员工面对面跪地,有节奏的互扇耳光,啪啪啪作响,台下,有人举起手机拍照,有人举起爪子鼓掌、鼓掌、鼓掌。

想必美业人都看了,

都炸锅了,不知大家看后作何感想?

反正公子我的眼睛已被辣瞎。

美业你low出名了!

视频曝光至今,

网友一片骂声,

公子粗略地翻了翻,

仅腾讯评论留言就接近25万,

99.9999999…%网友表示愤怒、震惊,好变态……

(评论实在辣眼睛,多得放不完~)

说实话,

这是一个公子我一提笔就想吐槽的行业,

没有哪个行业比美业更浮躁更变态,

反复看了好多遍,

公子我真是坐不住了!

噼里啪啦的巴掌声,

夹杂着疼痛发出的呻吟声,

跪着扇耳光的这群人怎么敢说自己有狼性?

互抽耳光就能抽出业绩?

抽人的力气越大,越有狼性?

那监狱里的杀人犯岂不早变成社会精英了,

因为每一个杀人犯都算得上是“血性勇者“,

这位老板很明显以”培养狼性“为借口,

变相报复这群没能完成目标的柔弱小姑娘,

狼性?呵呵,别把自己蠢哭了!

突然发现那些在街上喊口号的,在店门口跳舞的,和互扇耳光的相比,都是幼儿园级别了。

美业变态培训层出不穷

公子也翻看了这两天美业人的朋友圈,

4000多人的通讯录里,

发声表态的美业人零星几个,

尴尬吗?

心虚吗?

怕自己也被打脸了吗?

或许美业人早已麻木,

因为在美业类似培训会、招商会现场奇葩招数比比皆是:

见过人叠人的,

见过跪地爬行的,

见过脱鞋跺脚的,

见过穿高跟鞋一个踩一个肩膀往上爬的,

见过嘶吼到嗓子哑、含泪背了几十遍口号的,

见过穿着迷彩在水里、双手抱圆木被教练拉着仰卧起坐学特种兵的,

见过某二代比赛现场隔着板子踩在员工背上被当巨人托起,

板子下的人爬过写着5年、10年、15年标志的台阶的……

等等等等,层出不穷,

一招更比一招尬,

一浪更比一浪浪,

很明显,这类老板从没拿员工当姐妹,当家人,只把员工当做“下等人”,

举着“为了你的明天更美好”的旗子赚着自己的钱袋子。

各位美业老板,

别说你没见过,

说的就是你,

某些老板就是助长这种歪风邪气的罪魁祸首,有人真正心疼过这些底层的员工吗?

美业人的狼性,是极端变态的变异~

纵观美业,喊着“狼性文化”的公司真是一大波啊,他们有一个共同点:致力于消灭员工的尊严,让员工遭受着身体和人格的双重摧残。

老板各个长得面如冠玉,说话彬彬有礼,手上戴串念珠,没事就去修禅打坐,不信佛就信道,不论道就论术,一转身披甲上阵,都是勇猛凶恶的狼头,一边努力培养奴性,一边大喊发扬狼性,这不是狼性,是奴性,搞搞清楚哈(两年前,138看美业就发过一篇:美业人的奴性http://news.138job.com/info/259/101390.shtml)

美业为何如此推崇狼性文化?

美业很多老板对“狼性”与“军事化管理”异常迷恋,美业人都应该思考思考,狼文化是什么?为何在美业如此推崇?是老板本身的狼性还是管理方式的狼性?把公司变成屠宰场是狼性吗?把野鸡兔子赶尽杀绝了是狼性吗?把培训搞成军事化就是狼性吗?过于勇猛的狼文化对作为服务业的美业到底适不适合,传递给用户的感觉到底舒不舒服。

这里可能有老板要反驳了,华为就是最强调狼文化的公司啊,为什么华为可以我不可以?对,你不是任正非,你没有任正非的视野与格局,你学不了狼!

有老板说,我打造团队凝聚力,公子我不信这样互扇耳光后还能更团结,不恨死才怪,我认为一家真正好的企业是让员工活的有自尊,有价值,有归属感。为什么优秀的毕业生看不上美业、优秀的人才在美业留不住,耳光扇的,谁敢来,谁敢留!

反过来,为了一份工作能做到这种程度、能忍受这种尊严和肉体的“变态体罚“的女员工们,骨子里流淌着的根本就是赤裸裸的奴性!不过是一群在金钱面前卑躬屈膝、诚惶诚恐的可怜员工罢了,哪里来的狼性?!

美业人,都醒醒吧,狼性和你们没有半毛钱关系,别画狼不成反类犬!

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美业是纯粹的服务业,以服务为主,狼性团队的强烈销售思想明显会影响到客情关系,咱还是老老实实、勤勤恳恳的做头老黄牛吧,作为美丽与将康的传递者,就应该健康的活在阳光下!

借用新京报的点评来做本文的结尾:

真正的企业家都该明白,在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下,员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中,绝对长不出屹立不倒的百年老店。


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