新兴经营模式不断兴起、生美转医美机构纷纷加入，不可否认，现如今的医美市场，正经历着同行增多、模式多变等一系列现状。在这种大环境下，中国的医美机构，未来将如何发展？在人才方面，如何用人、留人？与同行竞争时，是“攻”还是和平共赢？
本月中旬，恰逢端午节期间，第二届“洞见未来 新医美艺术节”在羊城广州如期拉开序幕，现场场内灯光璀璨、人才济济。来自各地的政、商、医各领域人士2000余人汇聚此处，共同探讨医美行业未来！
138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系，并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持，在现场对话采访连天美集团黄剑飞副总裁！
Dr.Sissi：您好，我是Dr.Sissi徐思思医师，很高兴您能接受我们的采访！据我了解，连天美集团是以传统的方式逐步发展起来的，而近几年，市场上涌现出一批以众筹分销、网红推广、医生门诊或诊所等新兴模式运营的医院，并且有的新型模式医院发展也非常迅猛，对于这些新兴的运营模式，您如何看待呢？
黄剑飞：首先我觉得这些网红众筹，包括大咖医生IP这种类型的医院，是一个很好的创新模式，他们这种模式其实开拓了整个市场，让更多的人接受了医疗美容，让医疗美容更加的生活化，这是我对他们整个定位的理解。
Dr.Sissi：那您觉得这种模式的持续发展空间有多大？
黄剑飞：如果用这种模式来解决经营理念的问题，我认为它对传统的经营模式会有一定的冲击，但我个人认为，在未来这两种模式一定是可以并存的！
Dr.Sissi：您觉得医疗机构的核心竞争力是什么？
黄剑飞：因为医疗美容具备了医疗跟生活的结合，所以说医疗机构的核心问题还是要回归到医疗美容的本质。
Dr.Sissi：回归医疗的本质，我的理解是在这个医疗技术层面，一定要有所专长，注重医疗品质。那么，现在有很大一批生活美容机构，在不合规范情况下，触碰了医美范畴的一些项目，您怎么看待生美触及医美项目这种情况？
黄剑飞：其实随着大消费的升级，生活美容的专业化跟医疗化是一种趋势。在未来，我认为，只会有更多更专业的医疗美容的存在，因此，生美在转型的过程中，还是要更加专注于美容与医疗的结合。
Dr.Sissi：您觉得生美转医美，面临的最大的困难和挑战是什么？
黄剑飞：经营理念的差异，在经营理念上，医疗美容是以医疗为核心的，而生活美容是以服务为核心的。虽然在表面上看这两者没有什么区别，还可以结合在一起，但在实际的执行过程当中，这是一种理念的差异。在这个过程当中，如果两者能够充分地融合在一起，生美向医美发展是非常有机会的，另外，我还是建议生美想要转型医美，最好先从轻医美开始！
Dr.Sissi：以我的了解，有一些大型机构现在也生出了一些小触角，比如说开设一些小型的生活美容机构，把这种生活美容机构直接布局到各个社区，或在大型的购物商场里单独设置了咨询点。您怎么看待这种发展趋势？或者说您觉得这种形式有什么利弊？
黄剑飞：其实，我们集团也在做这一方面组织架构的搭建，因为这样做更贴近客户。另外，在离客户越近的地方，给他们做一些常规的体验，能够增加与客户的粘性，然后我们会以一个大型的机构作为背书，来解决他们在小型机构不能解决的一些问题，其实就是线上线下的一个结合。
Dr.Sissi：如今的医疗机构，往往面临好医生难求的问题，再加上医美领域医生的薪资水涨船高，有不少其他科别的医生也想转入医美，您作为连天美集团的领舵人，您如何看待目前医美行业医生人オ的现状？
黄剑飞：根据智库的数据来讲，中国大概有1万多家医美机构，加上一百多万家的生美机构，对于这个大市场来说，医生资源其实是非常匮乏的，尤其是优秀的医生资源。
对于很多医生从大外科转到整形美容这个行业来，首先我是持欢迎态度的，因为可以壮大这个行业的发展；其次，因为医美也是一种艺术，在医生转型的过程当中，对医生的审美要求非常高。不管是在手术水平上面，理念和艺术修为上也需要做一些转型。
Dr.Sissi：那您觉得机构在吸纳人才，或留住人才上是否有遇到瓶颈，或是有一些困境？
黄剑飞：现在都在讲大众创新、万众创业，在未来，我觉得医美会像影视娱乐行业那样，会衍生出很多有名的大咖医生、明星医生、明星专家，还有一些就是跟大型机构的高级合伙人，我觉得这些方式是未来发展的一种趋势，也是吸引人才的一种方法。
Dr.Sissi：连天美集团在经营管理运营上有很多独到的地方！那我想问一个比较冒昧一点的问题，您觉得连天美集团最大的竞争优势在哪里？目前在发展上是否有遇到瓶颈？
黄剑飞：连天美一个很大的优势就是持续专注于医疗美容，想在这个领域扎根，一定要专注！因为医疗美容是一个长期的工程，只有在长期的经营过程中，才有机会构建这样一个体系、实现连锁经营，才会变得更加体系化专业化，甚至像今天老师在会上说的，实现数据化和未来的AI化！
目前遇到的瓶颈，应该是行业发展过快。
Dr.Sissi：您作为这个大型医疗集团的领舵人，是否可以对我们行业年轻的医美人才说几句话？
黄剑飞：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
小编有话说：医美机构如何扎根医美？在经营模式上和人才招聘、留人方面如何做？138美业网将持续报道，并邀请医美行业领头企业掌舵者、大佬专家为您解答！
