疫情试金石:你有多少员工愿意降工资?
特约评论   2020.04.22 作者:万雪

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作者:万雪

138专栏作家
香港点石成精集团创始人
四川美容美发行业商会常务副会长

老板,你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?

木屋烧烤的创始人隋政军说,他身边一些互联网公司的老板跟他诉苦,说疫情之前觉得凭着自己对团队的了解,至少7成人愿意降薪和公司共克时艰。结果,做了调查问卷后一个个都表示很受伤,说能接受降薪的人一成都不到。而且不接受的人中很大一部分人还是高管。经过测试,这些老板们说,原来以为自己企业的凝聚力有10分,现在才知道3分都不到。同时,隋政军也不无得意地说,原来他以为自己团队的凝聚力只有3分,经过调查问卷却有超过7成人愿意降薪,凝聚力升到了8.5分!

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其实要我说隋政军也没有什么值得得意的,因为他在和互联网公司的对比中,忽略了行业问题。互联网公司的人现在好找工作,除了前段时间受物流限制卖货有所下降(后来也很快逐步恢复),诸如抖音、快手这样的公司业务量却大幅度增长。所以这些人不容易接受降工资。而餐饮行业不一样,整个行业无一幸免都开不了业,而且预计很长时间都不可能恢复正常。既然到哪里都找不到工作,接受降薪总比失业好,有地方领工资总比没有工资好,当然会大部分员工都接受!这跟企业凝聚力并没有直接关系。

疫情之下的人情冷暖

但是,疫情的确是一块试金石。我一个朋友的企业做得很好,前不久跟我说,经过疫情,重新看清了一些人和事。一个他很器重的高管非但没有表示要和企业共渡难关,反而找他谈工资,要加薪,说远程办公太累,工资不加干起没意思——远程办公可以照顾到家,可以自由自在,不是应该心中感恩和有愧才对吗?

这样的人也确实有点过分了,想必是很少的。但是还有另一种过分,有的人花式心机就出来了!明明早就想辞职,想到竞争对手那里去,看到公司受到疫情重创,就跟老板卖个大人情,说这个时候要节约成本,我的工资那么高,我就暂时离开,为了公司牺牲自己。至于在疫情期拿着工资不好好做事,或者只能接受奖金不能接受罚款的人,则比比皆是了。

在BOSS直聘上有许多骑驴找马的人,甚至有的人长达一年的时间都在骑驴找马。这样的人无论履历多么漂亮,我基本上是不会考虑的。虽然良禽择木而栖是正常的,但是你不应该拿着雇主的工资,身在曹营心在汉,这山望着那山高,不断寻找下家。这就跟婚内出轨是一样的,要说你前任多么糟糕,现任多么恩爱,你只要是跟前任了断了以后再交往现任,人人都愿意祝福你。有可能你会说那么你们当老板的不是经常挖人吗?咋又来怪我们了呢?我也跟在职的人抛过橄榄枝,但我只是提供一个选择,一定是对方本来就不想干了,我才会提出这个选择。而假如对方没有离职,我是不会让他渎职或兼职的。

其实老板再蠢也是老板,就算说不上阅人无数也见过比一般员工更多的人,经历过更多的事,哪里有那么傻的?真不知道员工的小心机?多少人心里跟明镜似的,只不过不戳穿罢了。

也有过分的公司

前几天一则新闻说汇桔网的一名员工潘女士发微博称公司拖欠工资,被公司罚款15000元。据悉,该公司多名员工反映从去年12月就没有发工资。公司领导却表示疫情当前,全体员工应当和公司共克时艰,还散播负面信息造成极大损失是非常过分的行为。领导如此理直气壮地拖欠工资,又如此理直气壮要求全体员工与公司患难与共,还如此理直气壮罚员工款,也算是奇葩了!

一针见雪

要我说,老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的,员工没有股份,就不要指望他们来为你承担公司困难。他也需要养家糊口,有房贷要还,有租金要交,他的能力毕竟比你弱,这个时候你有压力他也有压力,虽然你的压力要大得多,但是毕竟你的能量也大得多。所以,员工不同意降薪是正常,同意则是企业之幸,主动申请降薪或无薪者,要么家里太有钱,要么太缺心眼儿,要么,就是老板上辈子的恩人哪!

我再说回企业凝聚力这回事。凝聚力不是表面的一团和气,而是心在一起。夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞,说的就是枕边人也不一定经得起考验。团队要有凝聚力,三样东西不可少。一是远大的共同目标,二是明确的共同价值观,三是良好的工作氛围。这三者加起来,就是企业文化!有了企业文化,团队才有灵魂,企业文化越强大,企业就越强大,这也是宗教永远不可能灭亡的原因。

出处:138美业网
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