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美业招聘之我见
宋晓飞   2013年11月06日 11:41


    前段时间发表一篇博文《美业为何招人难?》有网友问:能分享解决的招吗?今天就这一话题和大家分享一下,希望对相关企业有所帮助。

 

    首先,从用人单位层面分享:

    如果是美容院,如果面临招聘难的问题,建议:因为美容院是坐商,所以口碑很重要,这不仅仅和经营有关,和招聘也息息相关。很多人在面试之前必做的功课就是:了解招聘单位的实力、口碑、老板格局等等因素,所以美容院需要加强内功,树立好的口碑及形象。

    如果你是代理商公司,那么你一样要在内功方面做足文章。因为没有谁愿意在一家没有实力,或者说没有信誉的公司长期工作。尤其是美导的工作,出差频率较多,销售压力较大,所以,最需要企业给予足够的关怀,需要用企业文化来凝聚人心,需要用收入笼络人心,是需要规范运营留住人心。

    针对美业生产厂家而言,相对好说一些,毕竟平台不一样,尤其是像北上广这样的一线城市,人才很多,所以供厂家选择的有效人才也比较多,但是厂家而言,高端人才好招,而最头痛的依然是基层人员,这就要提供相对丰厚的福利待遇,并且最好减低出差频率和周期,当然,人员本地化也是不错的选择。

 

    其次,从渠道方面分享:

    目前的美业,最好的招聘渠道不外乎以下几种:

    1、  通过网络招聘,这是最省事省力的一种方法。比如:138中国美容人才网,这是目前美

业最专业,也是最广泛、最权威、最有效的招聘平台。当然,还有类似:前程无忧、赶集网、58同城等网站也可一试。

    2、通过口碑宣传,利用现有人员或合作客户帮你介绍人才,这个方法建立在大家对你的企

业极度认可的情况下,才可发挥作用。

    3、通过美容美发学校,或是卫校、中医学院等去招聘,这些人招来后,需要加强教育培养,否则会竹篮打水一场空。

    4、  有时候人主动找上门来应聘,这些人是必须留住的,不要因为要求过高或其他因素导致

最终没有选择你,因为毛遂自荐的人都有过人之处,就看你使用的是否得当。

    5、还有一种方式是通过“挖墙脚”的方式,这种方式我不太提倡,因为你能挖来,随时也会被别人挖走。如果没有很强的企业文化凝聚,意义不大,但是也会解一时之燃眉。

 

    最后,从策略大面分享:

    招聘是很讲究策略的,不是一味的用蛮力,我想,一个人在找工作的时候,不外乎以下几方面因素:1、我即时利益能不能得到保障,我既得利益有多少?2、我在这个平台有没有发展,这个平台能给我多大的发展空间?3、我在这个平台工作开不开心?如果解决了这三个层面的问题,招聘成功是水到渠成之事。

    问题是,如何解决这几个问题。

    关于既得利益,我建议:1、比同行或竞争对手高500就有竞争力;2、给予更多的福利,比如解决社保等,就可以招来人并留住人。

    关于成长空间,我建议:1、首先是多一些有意义的培训学习机会,也就是说给他们成长的能力;2、多一些晋升的机会,真正意义上提供一个公平公正公开的竞争平台。

    关于心情,更多的因素取决于个人的心态,当然,企业是否能营造一个轻松快乐,博爱互助的文化氛围也很重要。

    以上几方面,只是个人的愚见,希望对您有所借鉴或帮助。

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评论
1232013年12月3日
这些方法都用了,也没办法
lengyeyu2013年11月7日
宋老师的方法很全面
丁力2013年11月6日
美业确实挺难招人的,太累太辛苦了