美业职场HR访谈
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蔡小月：这样电话邀约才最有效果
为什么电话邀约的成功率越来越低？电话邀约面试的正确姿势是什么呢？今天就让广州鑫程生物科技有限公司的人事专员蔡小月女士为大家传授电话邀约面试最有效的方式。
2017-07-26
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谢根：招聘表为“招”人，实为“吸引”人
很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活，发发招聘信息，打打邀约电话，人就可以招到了，非也非也，招聘真的不是一件容易的事，更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难。
2016-08-30
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廖晓彦：真正优秀的绩效考核是这样的！
绩效考核是企业提高员工效率，达成工作目标的主要手段。但很多公司发现做了一堆的数据化指标却仍得不到满意的效果，那具体优秀的绩效考核要怎么设计？在绩效设计过程中最为常见问题又该如何应对？泰奇食品绩效主管廖晓彦女士为各位揭秘真正优秀的绩效考核应该怎样做。
2016-07-26
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陆明祥：不被求职者放鸽子的招聘技巧
有哪位HR敢说打电话邀约候选人来面试，从没遭遇过人家放鸽子，少之又少。面对候选人放鸽子，作为HR不仅要了解那些人放鸽子原因，还得如何应对候选人放鸽子，如何电话通知面试最有效果。
2016-06-27
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孟晓峰：五招快速提高HR从业者的含金量
众所周知，人力资源是企业的一个重要部门。然而，在现实中美业HR在企业中的角色定位却让他们颇感尬尴。HR认为自己是企业的战略伙伴、变革先锋，老板却觉得你是一个后勤服务部门。到底，HR从业者如何在企业中进行角色定位，又该如何提升自己的含金量？
2016-05-06
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邹静云：企业与员工的“友谊小船”岂能说翻就翻
年后，一场“人才保卫战”在HR身上悄然上演，不少美业人开始蠢蠢欲动想跳槽，这时的HR不仅忙着四处堵漏，还得要忙着新添人才。看看本色国际纹绣教育集团人力资源经理邹静云老师是如何让企业、HR与员工的友谊小船不会说翻就翻。
2016-04-15
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浅谈2016年美容企业人才招聘现状问题
年后，各位HR都在忙啥呢？招人，招人，还是招人，为了帮助美容企业缓解人才难招的难题，第44届中国国际美博会（广州美博会）同期举办2016美业人才双创对接会，138美容人才网记者现场采访了几家招聘负责人，深度了解2016年美容企业人才招聘现状问题。
2016-03-14
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金瑞：网络招聘效果差？是你不够用心！
网络招聘是美容企业最常用的招聘方式，不少HR吐槽其招聘效果差，人才难邀约，面试到访率低......那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果？法国雅萨时尚集团人力资源总监金瑞先生分享了在138美容人才网9个月时间内主动收到1318封简历的秘诀，除了靠差异化招聘思路，具体的方法就是“用心”。
2016-01-07
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王星宇：有一种优秀企业文化叫“盛世文化”
在美业有这样一家企业叫盛世集团，老板被员工视为女神，员工被老板视为宝贝，客户不仅被该公司的产品、项目所吸引，更是被老板的人格魅力，这些都不算啥，听说人家的中高层流失率为零，打造员工还专门成立了教育培训基地，到底还有啥呢？盛世集团华美学院院长、专家导师王星宇先生，给大家讲讲盛世集团别样的企业文化和人才用人观。
2015-12-28
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周顺平：留人要靠“心”，感人要靠“情”
我们都知道年终岁尾是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题。本期“HR访谈”邀请到了乘风破浪悠闲的在HR行业十来载的周顺平先生，关于年底留人他是如何看的呢？他说：“留人之处要靠心、感人之处要靠情；给他需要的，还您想要的！”
2015-12-01
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