138美业俱乐部HR高峰论坛北京站
主办单位：138美容人才网
协办单位：中华全国工商联美容化妆品业商会
支持单位：北京金茂久和国际咨询有限公
论坛时间：2013年11月20日 14:00—17:30
论坛地点：北京万豪酒店二楼行政宴会厅B厅
聚焦论坛
精彩演讲
致词嘉宾
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陈其力：美容行业缺的不是人，而是规范的人力资源管理
在美容行业，在人力资源这块，还是相对薄弱的。其实缺人不止是缺人这个问题，而是人力资源部门缺乏一个整体的思路与管理的模式，所以138这一两年来，通过线下的活动，希望能帮助大家...
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许景权：发展培养本行业中的人才是大势所趋
从未来美容行业的发展趋势来讲，专业化、正规化、规范化、大势所趋，你无法回避，如果你不重视它的话，有可能被这个行业所淘汰，人力资源它是每个企业都不能缺少的一部分...
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彭元鸿：一个企业想长期留下员工不能仅仅单纯依靠付她薪水
为什么有些人付出就没有回报?那是你付出的对象不对，还有付出的不够多。如果一个企业想长期留下员工，单纯的靠我付你薪水就够了，还需要很多体制、文化，甚至有些领导人的个人魅力，还有团队的氛围...
答疑解惑
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问：员工已经跟公司签了培训协议，但是还没有到协议年限就离职，没有办离职手续，也联系不上，这种情况怎么处理？
第一点，你找他没有用的。第二点，这不是你自己的问题。这就是制度问题了，这个问题如果是...
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问：在面试的时候遇到特别好的人才但是公司暂时无法满足其工资待遇，休息时间或者是住房问题需求，怎么办？
好的人才不一定就是适合的人才，适合你的才是最好的，你听她怎么说，看她怎么说，不一定了解她...
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问：在电话里应聘者要求知道大概的工资，可告诉她们后，还是不来面试，但如果在电话中连大概收入都不告诉面试者的话，她连来的欲望都没有，这种情况怎么办？
第一点，你在招聘的时候，对方没有对你一个很好的印象，不知道你是什么情况，才会问你工资...
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问：90后员工个人主观意识较强，在服务中个人的情绪控制比较弱，怎么解决这样的问题呢？
90后的生活环境比较优越，往往兄弟姐妹都不多，所以她们的主观意识肯定会比较强，她们的创造...