人力资源经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监管理人力资源部门的日常管理工作
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动
3、监督实施员工绩效评估流程
4、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持报告
【岗位要求】
1、具备3年以上酒店行业人力资源管理经验，熟悉劳动法规
2、精通招聘、绩效、培训等模块的实务操作
3、具备优秀的组织协调能力和跨部门沟通能力
4、能独立完成人力资源数据分析及报告撰写
5、具备较强的抗压能力及突发事件处理能力