人力资源部经理/总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、完善酒店人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块
3、根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划并组织实施
4、优化酒店绩效考核制度，建立有效的激励机制
5、负责员工培训体系的搭建与实施，提升员工专业素质
6、处理员工关系，营造良好的企业文化氛围
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
【岗位要求】
1、具备5年以上酒店人力资源部管理工作经验
2、熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘和员工关系管理
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的数据分析能力和战略思维
5、能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境
6、具备良好的职业道德和职业素养