人力资源经理

1. 熟悉并执行酒店所在地人力资源和社会劳动保障局的政策。
2.遵守股份公司人力资源制度、酒店管理公司人力资源制度的规定，并确保严格执行                                                                    
3.协助人力资源总监的工作，管理人力资源部，并监督酒店内各部门遵守人力资源与行政的规章制度。     
4.协助内部审计和外部审计的管理工作。
5.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如集团模块化规定的月报、员工流动分析报告，人材储备报告、酒店管理公司要求的报告等。
6.制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。
7.定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求。
8.确保酒店招聘途径的多元化和畅通。
9.配合人力资源行政总监审核人力资源行政部的培训计划并保证实施。    
10.发展人力资源行政部的员工多技能能力，做好接班人的发展计划与实施。 
11.提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。