招聘经理(J10592)

工作职责：1. 负责公司招聘计划的制定与实施，根据业务发展需求，精准分析岗位需求，制定并执行有效的招聘策略。2. 拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，确保招聘渠道的多样性和有效性。3. 筛选并评估候选人简历，组织面试流程，协调面试官与候选人的时间安排，确保面试过程的顺利进行。4. 跟进面试结果，与用人部门沟通候选人情况，提供招聘建议，协助完成录用决策。5. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行持续跟踪与沟通，为公司储备优秀人才。6. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程，提高招聘效率。任职资格：1. 本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2. 具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与技巧，有成功招聘案例者优先。3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与用人部门、候选人及招聘渠道保持良好的合作关系。4. 具备较强的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人能力与岗位需求的匹配度。5. 熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备良好的数据处理和分析能力。6. 工作积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境。