人力资源总监(J13080)

工作职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并实施人力资源中长期规划和年度计划。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程建设。
3. 组织开展组织诊断与组织效能提升工作，优化组织结构与岗位设置，推动组织变革与人才发展。
4. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，组织实施高层次人才招聘与核心人才保留策略。
5. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力，构建积极健康的职场氛围。
6. 指导下属团队完成日常人力资源管理工作，提升团队专业能力与服务水平。
7. 配合公司高层进行干部管理与领导力发展，支持管理层决策并提供专业人力资源建议。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 具有6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备大型企业人力资源管理经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，精通人力资源各模块实务操作。
4. 具备优秀的战略思维、组织协调能力和沟通影响力，能够独立推动跨部门项目落地。
5. 具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提供人力资源解决方案。
6. 职业素养良好，保密意识强，工作严谨，具备高度的责任心和团队领导能力。