人力资源总监

组织建设，战略部署
【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。
3、主导公司人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才的高效引进与留存。
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质与专业技能，搭建人才梯队。
5、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地，确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。
7、分析人力资源数据，定期提交人力资源运营报告，为管理层决策提供数据支持。