市场销售部总监

本次招聘工作将采取公开报名、技能测试、面试、体检考察、公示及聘用等程序，综合比选确定引进人选。报名时间2026年2月27日-4月7日
任职资格年龄：35-45周岁文化程度：大专及以上学历；本科优先，党员优先;工作经历：5年酒店销售经验和同档次酒店3年以上销售管理岗位经验（特别优秀的可适当放宽条件）；英语水平：具备出色的英语听/说/读/写能力；基本素质：事业心强，思维敏捷，良好的纪律性和高尚的职业道德；乐于社交，能承受工作压力；有再管理、人际关系拓展和维护、较强的组织分析技能；熟知酒店营运，成熟并具责任感，能够管理好整个市场销售部工作；有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致，责任心强，有保密意识，工作效率高。具有良好的组织、应变、沟通、协调、语言表达和文字表达能力。2.岗位胜任力关键点描述：
能够全面分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标，对市场有敏锐的洞察力；良好的营销创新思维，对新产品的开发有自己的见解；具备市场营销的战略思维，在产品策略，销售模式规划，运营渠道规划，市场营销策略有系统的思考及规划能力；有良好的营销渠道管理经验与能力；有良好的客户管理能力，尤其是大客户的开发与维护能力；能够擅长2个以上细分目标市场的资源及开发；有系统的成本与收益思维，能及时了解市场动态和走势，对现阶段销售重点做出相应的阶段性价格调整策略，根据市场趋势、动态或重大节假日，对房价政策提出调整策略；较好的公共关系管理和上下级沟通协调能力，统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件；能够设计并树立酒店的形象，全面规划酒店的品牌宣传和策划，对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，对新媒体运营有自己的看法，以达到酒店经营的宣传目标；能够全面制定及执行酒店市场销售计划，督促销售人员工作，并根据销售计划进行市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作，能够准确清晰的进行年度、季度、月度销售总结；有良好的销售团队的组建、管理、培训、考核能力，能够制定高效适用的销售团队激励机制，能够提升销售团队的氛围。