人力资源部主管

1 岗位能力要求
1.1大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，党员优先。
1.2具有良好的沟通能力和协调能力。
1.3具有较强的文字综合能力和口头表达能力，熟练掌握办公软件的使用方法。
1.4能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
1.5熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
2 职责描述
2.1协助人力资源部经理建立酒店人事管理相关制度。
2.2熟悉海南招聘市场、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.3负责面试、录用及个人档案资料的收集。
2.4制定酒店年度培训计划、月度培训计划、新员工入职培训计划并实施。按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
2.5做好各项目培训安排，制作各类培训PPT，并组织培训工作。
2.6深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
2.7负责酒店的质检及员工绩效考核制度的实施。
2.8根据绩效考核办法，每月做好绩效考核，并制作绩效工资明细表。
2.9完成领导交办的其他工作。