人力资源主管(J13275)

工作职责：
1. 协助制定和实施公司年度培训计划，负责培训项目的具体执行与过程跟进。
2. 负责培训前中后期的协调工作，包括培训通知发布、场地安排、设备准备、材料印制及参训人员组织。
3. 维护培训档案，记录员工参训情况，整理培训数据并定期更新培训台账。
4. 协助开展培训需求调研、培训效果评估及反馈收集，形成基础分析报告供直线经理参考。
5. 支持内部讲师管理，协助课程开发与课件整理，推动知识资源的积累与共享。
6. 负责内外部培训活动的后勤支持，包括供应商对接、费用报销、合同资料归档等事务性工作。
7. 配合人力资源团队完成新员工入职培训及其他专项培训的组织实施。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学或相关专业优先。
2. 具备1年以上相关岗位工作经验，熟悉培训运作流程者优先。
3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力。
4. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心，责任心强。
5. 具备较强的学习能力和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏。