招聘经理

岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格及福利待遇
1、大型度假区或五星酒店至少5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4、法定节假日补贴+五险一金保险福利+双休制；
5、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目；
6、有专业的锻炼平台和发展上升机会。