酒店资深HRBP

岗位职责:
1. 与各部门合作，为业务部门提供全面的人力支持；
2. 设计并实施员工培训和发展计划，促进员工技能提升；
3. 管理员工关系，解决劳动争议，维护和谐的工作环境；
4. 负责员工招聘、入职、离职、培训及考核等全员工生命周期管理工作。
任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够处理复杂的人际关系；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够确保人事活动的合法合规；
3. 具有良好的团队合作精神，能与不同部门有效沟通；
4. 拥有较强的服务意识，能够为员工提供优质的职业发展支持。