招聘主管

岗位职责
1.根据酒店发展需求，及时满足酒店各部门用工需求，保证酒店日常招聘工作的正常开展；同时建立酒店人才储备库；
2.建立和维护外界的招聘资源，保持良好的合作关系；
3.与有协议或相关职业学校或大学保持良好关系，并为学校实习生在酒店实习做好必要地安排；同时不断拓展更新合作院校库；
4.负责酒店招聘工作的组织实施，包括年度招聘计划制定、招聘需求统计、宣传资料撰写、招聘活动的组织实施、简历筛选、候选人面试、入职办理等；
5.依据公司人力资源要求，做好员工内部调动工作。
岗位要求
1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2.熟悉招聘理论与实操；
3.有知名四星级或以上酒店招聘工作经验；
4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件；
5.熟练操作办公软件，工作责任心强，积极主动、善于沟通，有较强的亲和力。