人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位及时补充；
3、组织员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划；
4、完善酒店人力资源制度与流程，确保符合劳动法规及公司政策；
5、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、考勤统计、社保公积金办理及劳动争议协调；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持；
7、协助上级完成其他人力资源相关专项工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备酒店行业人事管理经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试评估及录用流程；
3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题；
4、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力；
5、工作细致负责，具备较强的抗压能力及团队协作意识；
6、对劳动法规及地方人事政策有一定了解。