人力资源主管

【岗位职责】
1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;
2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作，包括院校实习生对接落实等招聘工作；
3、定期统计招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力；
5、人员入职、离职手续、体检等内务手续工作；
6、其他HR事务性工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验；
2、国际品牌酒店工作或实习生经验；
3、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
4、有使命感，对企业和每一位候选人负责；
5、良好的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强；
6、有希尔顿集团旗下酒店工作经验优先。