酒店HRBP

岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.熟悉所支持部门的业务和团队，了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
3.作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1. 本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2.具备HRBP相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
3. 较强的语言沟通、表达能力，有较强的工作责任心和热情；
4.认真细致，优秀的职业素养和跨部门沟通能力。