人力资源培训经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施；
2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；
3、组织并实施各类培训活动，包括内训、外训及线上培训，确保培训效果达到预期目标；
4、评估培训效果，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式，提升员工综合素质与业务能力；
5、负责培训资源的整合与管理，包括培训讲师、教材、场地等，确保培训工作高效开展；
6、协助人力资源部完成其他相关工作，如员工职业发展规划、绩效管理等。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先；
2、具备扎实的培训管理理论知识，熟悉酒店行业培训特点及需求者优先；
3、优秀的课程设计与开发能力，能够独立完成培训方案的制定与实施；
4、良好的沟通与表达能力，具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够适应快节奏的工作环境；
6、熟练使用办公软件及培训相关工具，具备数据分析能力者优先。