管理日常事务,计划和分配工作,确保始终拥有人数合适的员工团队通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工培训员工,确保他们按照标准实现酒店的营收目标,并拥有高效工作所需的工具与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系,实现创效增收达成个人/团队销售目标协助制定部门预算和财务计划,包括酒店的营销计划制定并执行销售计划,推动客房入住率显著上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动以增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展及全国和本地大型营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会为宾客提供(会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息),提升宾客体验安排再酒店内举办的会议及业务团队活动,与其他酒店级别的部门协调,共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务与有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团队或其他重要宾客的要求和特殊需求主导各种营销活动,向宾客追加销售酒店服务、产品及设施与所在城市当地社会团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店经常获得高调的曝光度高校推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会与广告机构、咨询公司和其它供应商合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉,在媒体采访时担任酒店的形象代表
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 年龄要求:30-45岁
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:一般
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