人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化
3、根据公司发展需求，制定并实施人才引进计划，确保各部门岗位需求及时满足
4、完善公司绩效考核体系，定期组织绩效评估并跟进结果应用
5、负责员工薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬竞争力与内部公平性
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系
7、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策
2、8年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验，有酒店行业经验者优先
3、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力
4、具备较强的数据分析能力，能根据业务需求制定人力资源解决方案
5、熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统
6、具备良好的职业素养与保密意识，工作细致认真