人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
3、根据酒店业务发展需求，制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理
4、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的劳动关系
5、优化绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升员工工作效率
6、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质
7、监督酒店人力资源政策的执行情况，确保符合国家法律法规要求
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业背景，熟悉酒店行业人力资源管理模式
2、至少3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备体系搭建能力
4、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题
5、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
6、具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源策略
7、工作细致严谨，具备高度的责任心和抗压能力