人力资源总监

岗位职责：
1、负责总部与门店人事招聘渠道管理、开发、培训；
2、负责总部集团人力资源需求的招聘管理；
3、负责培训板块的工作规划与培训管理；
4、负责建立集团人力资源储备库，及时补充集团、门店发展的人才输送；
5、负责总部人员的各项人事管理工作。
任职资格：
1.具有连锁酒店服务业人力资源经理工作经验3-5年，熟悉酒店行业招聘管理；
2.具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅，写作经验丰富；
3.具备连锁企业人力资源培训的能力，有集团企业文化和职场培训实践经验优先入职；
4.具有行政管理、高级文秘等相关专业，大专学历以上；熟练使用office办公软件；
5.具备良好的职业素质，愿与公司共同发展，有明确的职业发展规划。
6.男女不限，30-40岁之间，五官端正，具亲和力； 认真负责，有良好的沟通表达能力；