人力行政副总监

岗位职责：
1. 结合集团经营战略，全面负责制定集团人力资源规划及策略。
2. 建立健全人才选育系统，优化招聘管理体系，确保人才引进效率满足公司发展需求。
3. 做好人才梯队建设，建立集团的培训体系，为集团持续发展建立人才蓄水池。
4. 负责制定集团的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案。
5. 组织制定集团用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度。
6. 负责建立、健全公司人力行政管理系统，确保部门工作按照集团发展目标日趋科学化，规范化。
任职条件：
1. 3年以上同岗位工作经验。
2.具有较强的组织能力、专业知识、先进的管理理念，与时俱进。
3熟悉人力资源理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
4.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进，组织与人员调整，员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验；
5.具备良好的计划执行能力、组织协调沟通能力、敬业精神、责任心，