Human Resources Manager 人力资源经理（部门负责人）

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常运营及管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保与酒店整体发展战略相匹配。
2、负责招聘、培训、质检、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹和优化，提升人力资源管理水平。
3、建立健全酒店人力资源管理制度及流程，监督执行并持续改进，确保符合法律法规及行业标准。
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，为酒店发展储备高素质人才。
5、处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系与企业文化。
6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供数据支持。
7、统筹酒店员工培训体系，提升员工专业技能与服务意识，确保服务质量与标准。
8、负责酒店企业文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
5、四级英语证书，良好的英文听说读写能力；
6、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源管理决策；
7、抗压能力强，能够适应快节奏工作环境，妥善处理突发问题；
8、具备优秀的领导力与团队管理能力，能够激发团队潜能。