招聘专员

岗位职责
1、协助上级完成招聘工作，包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等；
2、协助上级根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
3、协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
4、根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
5、负责酒店员工入职和离职管理，做好报表统计及分析；
6、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘等；
7、协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作
8、负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见
9、负责办理员工入职离职手续
岗位要求
1、大专以上学历，应届生或至少6个月以上酒店行业实习履历
2、性格开朗，形象气质佳，具有较强的沟通能力，口齿伶俐。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，思路清晰。