人力资源总监(J13367)

工作职责：
• 战略人力资源领导力：
• 制定并实施符合酒店目标和宗旨的人力资源战略。
• 与高层管理人员协作，制定并执行能成功推动组织发展的人力资源规划。
• 人才招聘与管理：监督招聘和入职流程，以吸引和留住人才。制定并实施继任计划和人才发展计划。
• 员工关系与参与：通过有效的沟通和参与计划培养积极包容的工作场所文化。及时解决员工的担忧和不满，确保公平一致地解决问题。
• 培训与发展：监督培训计划的设计和实施，以提高团队成员的技能和领导能力。确定并实施支持职业发展和员工成长的计划。
• 合规与政策实施：确保人力资源运营符合当地劳动法、健康和安全法规以及公司政策。定期审查和更新人力资源政策和程序，以保持实践和法律要求的一致性。
• 人力资源运营管理：监督工资单、福利管理和其他人力资源相关职能，以确保准确性和效率。监控人力资源指标并向高级管理层提供见解，以便做出明智的决策。
• 绩效管理：领导绩效评估流程，指导管理人员设定目标并提供建设性反馈。制定行动计划以应对绩效挑战并表彰高绩效者。
• 组织发展：推动提高组织效率、员工保留率和整体团队满意度的举措。领导变革管理工作并在过渡期间提供指导。
任职资格：
• 拥有丰富的人力资源领导经验，具备6年以上酒店行业人力资源管理经验，其中至少2年人力资源总监或同等岗位任职经历。
• 熟悉劳动法、员工关系和人才管理策略。
• 拥有组织发展和变革管理方面的丰富经验。
• 卓越的领导能力和人际交往能力。
• 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。
• 强大的分析和解决问题能力。
• 出色的沟通技巧，能够影响和建立各个层面的关系。
• 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。
• 精通人力资源六大模块，熟悉酒店行业人力资源管理特点及相关劳动法规。
• 具备较强的组织诊断、人才梯队建设、企业文化搭建及员工激励能力。
• 英语听说读写良好，具备优秀的沟通协调、冲突解决及团队管理能力。
• 有希尔顿酒店管理经验者优先。
• 申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。