人事行政专员

岗位职责：
1、根据酒店经营情况，做好部门年度计划、并拟定酒店每月人力资源计划；
2、根据酒店经营要求，负责拟定和完善所属酒店的人力资源制度；
3、根据相应要求拟定和完善部门营运制度；
4、拟定和完善岗位说明书和其它管理说明；
5、根据所需人员计划，建立所在酒店的合理招聘渠道、招聘和选拔相应人员；
6、各种绩效评估；
7、员工关系和薪酬福利
8、员工入转调离手续办理，员工档案管理；
9、日常行政及部门间协调
10、酒店内外与工作有关的相应部门的关系协调；
11、定期将工作计划和指定的人力资源管理报告递交酒店总经理；
12、每月至少一次巡视员工宿舍等后勤区域，确保一切员工后勤服务设施的完好运转；
13、6负责处理与酒店所在当地卫生、防疫、劳动、民政等政府部门的关系和工作沟通；
14、管理和处理酒店相关行政事务。
任职要求：
1、性别要求：不限
2、学历要求：大专以上
3、工作经验要求：本岗位同等工作经历；
4、工作证书要求：酒店部门经理管理人员上岗证或人力资源专业证书
5、高星级酒店同等工作经验；
6、熟悉人力资源管理六大模块；
具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通能力和协调能力。