薪酬绩效经理

【工作职责】：
1.协助总监完善人力资源体系，对体系中的制度、办法、规范、流程等提出完善优化建议，并组织实施。。
2.负责绩效管理：根据集团整体的绩效变革方案，负责具体绩效管理体系与制度的推进落地，收集人员反馈；根据绩效评估方案进行人员具体的绩效评估结果统计与审查，处理和反馈绩效申诉。
3.负责薪酬管理：根据集团整体的薪酬管理制度进行人员薪酬的管理，包括每月统计薪酬核算数据给到财务、解答员工薪酬异议、发现薪酬实施过程中的问题等；定期统计集团人员薪酬福利相关数据，形成数据报告，为领导层决策提供数据支持。
4.负责员工关系维护：关注员工的需求与期望，了解员工的满意度和忠诚度，采取有效措施提升员工的归属感和工作积极性。
4.专业协助与指导：协助或指导下属区域及门店人力资源管理工作，提供政策答疑、专业知识技能辅导等。
5.完成领导交办的其他工作任务。
【任职资格】
1.年龄不超过40周岁，相关从业年限不少于3年。
2.大专及以上学历，中共党员优先。
3.熟悉人力资源各模块的操作流程和管理规范，掌握人力资源相关法律法规和政策，具备良好的人力资源管理理论和实践基础；心理学理论知识和实践技能。
4.具备人力资源管理师、经济师等相关资格优先。
5.具备优秀的组织计划与协调能力；具备较好数据分析能力、组织计划能力；出色的沟通协调能力和适应变化能力责任心强、谨慎稳重，坚持工作原则。