薪酬绩效主管

岗位职责
1. 体系搭建与执行
设计并迭代连锁餐饮门店薪酬核算流程（含计时/计件/提成等多模式）
开发业务导向的绩效考核方案（如门店人效评估）
2. 业务深度协同
定期巡店调研，输出门店人力成本分析报告（食材成本、人效比等交叉分析）
3. 全周期管理
绩效面谈技术支持，协助部门负责人制定改进计划
任职要求
教育背景：统招本科及以上，人力资源/统计学/财务管理专业优先
经验门槛：2年+连锁企业薪酬绩效实操经验（餐饮/零售行业背景加分）
技术硬实力：
精通Excel动态图表（VLOOKUP/数据透视表为入门基准）
软性要求
业务敏锐度：能快速理解餐饮行业人效指标（如翻台率与人力配置关联）
风险管控力：熟悉劳动法在薪酬领域的应用（如综合工时制合规设计）
沟通影响力：具备向非财务人员解读薪资结构的能力
优先录用条件
有HRBP轮岗经历，曾参与业务部门编制规划
薪资福利
综合薪资15k-20k
包吃包住，带薪年假，五险一金