招聘主管

核心职责
1.全渠道人才猎聘
主导连锁业务线岗位招聘，统筹社招与校招全流程，确保年度编制完成率≥95%；
近2年主导过2个以上成功招聘项目案例（需量化成果，如：单季度完成城市30+门店200人基层招聘，到岗留存率85%）；
2.招聘体系优化
搭建连锁行业人才画像库，制定门店岗位标准化面试评估工具；
针对高流动岗位设计定向吸引策略（如：校企合作、社区招聘会等）；
3.候选人体验管理
建立从简历筛选到入职关怀的全周期服务流程，维护企业雇主品牌；
关键岗位候选人面试满意度评分高。
硬性条件
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
经验背书：
3年以上招聘模块经验，至少1段连锁行业（零售/快消/服务业）招聘成功案例；
能力证明：
社招：擅长薪酬谈判、背景调查及中高端岗位挖猎；
校招：独立策划过校园宣讲、管培生培养项目者优先。
软性素质要求
敏锐度：能快速识别候选人隐性特质（如服务意识、抗压能力等岗位核心素质）；
共情力：共清能力强，能与候选人快速建立信任感；
执行力：适应连锁行业节奏，高峰期能同时推进5个以上岗位招聘；
发展潜质：具备团队带教意识，未来1-2年可向人力资源经理岗位晋升。
薪资福利：
综合薪资15-20k/月
包吃包住，带薪年假，五险一金