人事领班

【岗位职责】
1、负责普通级别员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。
6、必要时进行支援酒店培训相关工作。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作包括但不仅限于员工宿舍和员工食堂。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、能适应配合酒店经营发展，例如抖音直播等
6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。