人事经理

【岗位职责】
1、根据酒店经营战略，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作。
2、负责酒店各部门人员需求的沟通与确认，开拓招聘渠道，完成人才筛选、面试评估及录用审批流程，确保岗位及时到岗。
3、完善并优化酒店人事管理制度与工作流程，监督制度落地执行，及时修订不合规或滞后的条款。
4、组织新员工入职培训、在职技能培训及管理层提升培训，跟踪培训效果，建立员工成长档案。
5、主导绩效考核体系的实施与反馈，协助各部门设定合理考核指标，定期组织绩效面谈，推动绩效改进。
6、负责酒店薪酬核算与福利管理，确保工资发放准确及时，审核社保、公积金及商业保险等事项。
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，妥善解决员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。
8、建设积极的企业文化，组织员工活动，提升员工满意度与归属感，降低核心岗位流失率。
9、完成总经理交办的其他人力资源相关专项工作，并配合集团或业主方的人力资源审计与报表报送。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块基础知识，了解国家及武汉市劳动法律法规及相关政策。
2、具备良好的沟通协调能力，能与各部门及基层员工高效互动，解决实际问题。
3、工作严谨细致，有较强的责任心和服务意识，能保守薪酬及员工隐私信息。
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立完成人事报表及数据分析。
5、具备较强的学习能力和抗压能力，能适应酒店行业的工作节奏，快速响应突发人事事务。
6、性格开朗，亲和力强，有团队协作精神，认同酒店服务文化。
7、有酒店、服务业或社会餐饮企业人事工作经验者优先，无经验但综合素质优秀者可培养。
8、实行六天工作制，每周休息 1 天
9、薪酬待遇面议，根据个人能力核定