招聘经理

岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4.负责发放录用通知；
5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
6.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
7.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；
3.熟悉招聘理论与实操；
4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。