人事主管

岗位职责：
1、协助部门经理建立健全人事招聘管理制度、体系、办法，规范人事招聘工作流程，负责组织、协调、监督制度和流程的实施；
2、维护酒店各类招聘渠道，制定酒店年度、月度招聘计划，经上级领导审批后执行；
3、负责管理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
4、建立良好的员工关系并协助处理劳动争议事件；
5、负责部门人员的培训、培养和考核工作；
6、负责统筹员工档案管理；
7、与外联机构（人才交流中心、职业介绍所、旅游学校、政府相关部门等）建立并保持良好合作关系。
任职资格：
1、熟悉国家颁布的一系列劳动法规、人事制度以及办理程序；
2、3年的人事方面的工作经验和专业技能；
3、在人事管理方面受过专业培训；
4、熟悉酒店的经营概念和运作状况；
5、熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度；
6、文笔优先、执行能力及抗压能力强；
7、投简历前，请先了解详细工作地点，不接受者请勿投简历。