综合部经理

【岗位职责】：
1.根据酒店各部门职责、目标和方向制定酒店的人力资源战略，为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标
2.负责酒店人员的招聘及员工管理
3.负责酒店全员绩效考核工作
4.建立完善的酒店培训体系
5.建立及完善酒店的各项薪资福利等相关制度
6.负责协助审核各部门的合同，对接集团法审及相关工作
7.统筹公司党建、工会、纪检、审计相关工作
8.酒店对外日常行政事务的接待（包含但不限于政府部门、社区、社会团体联络工作与集团公司工作对接）
【岗位要求】：
1.全日制本科及以上学历，通过英语六级，口语及阅读写作能力佳，国企3年及以上综合管理工作经验（综合条件优秀的，可适当放宽年龄和学历条件）；
2.统筹力：擅长多任务处理，协调复杂事务；
3.沟通力：具备跨部门、跨层级谈判技巧；
4.行业敏感度：熟悉酒店行业法规、服务标准及市场动态；
5.职业素养：责任心强，执行力强；
6.写作能力：善于起草工作总结、汇报材料、规章制度等，要求逻辑清晰、表述准确；
7、优秀的团队领导力和管理能力，带领团队达成目标。